top of page
World-Map-PNG-Image1.png

İNSAN KAYNAKLARI

Şirketimizde her çalışanın, pozisyonları gereği ait oldukları takımların bir parçası olma sorumluluğunu anlamalarını ve bu takımlara uygun davranış alışkanlıkları geliştirmelerini sağlamak temel önemdedir. Organizasyonun farklı seviyelerindeki kadroların oluşturulmasında, en nitelikli ve yetenekli personeli bulundurmak adına şu unsurlar göz önünde bulundurulmaktadır:

  • Pozisyon Gereksinimleri: Her bir takımın, departmanın veya proje grubunun gereksinimleri doğrultusunda, personelin sahip olması gereken yetenekler ve nitelikler belirlenir. Bu doğrultuda personel seçimi yapılır.

  • Eğitim ve Gelişim Olanakları: Şirketimiz, personelin yeteneklerini sürekli olarak geliştirebilmesi için eğitim ve gelişim programları sunar. Bu sayede çalışanlar, ait oldukları takımlar için gerekli olan bilgi ve becerilere daha etkin bir şekilde sahip olabilirler.

  • İletişim ve İşbirliği Becerileri: Takımlar arasında etkili iletişim ve işbirliği, başarılı bir organizasyon için kritik öneme sahiptir. Bu nedenle, personelin bu becerileri geliştirmesi teşvik edilir.

  • Liderlik Yetenekleri: Takım üyelerinin liderlik vasıflarını geliştirmeleri, sorumluluk alabilmeleri ve inisiyatif kullanabilmeleri için destekleyici bir ortam sağlanır.

  • Çalışan Memnuniyeti ve Motivasyon: Çalışanların işlerinden memnun olmaları ve motive olmaları, üretkenliklerini artırır. Bu nedenle, şirket içinde pozitif bir çalışma ortamının oluşturulmasına önem verilir.

 

Bu prensiplere uygun olarak, her personelin takım çalışmasına uygun bir yaklaşım geliştirmesi ve organizasyonun hedeflerine katkı sağlaması beklenir.

  • İş gücünü optimum seviyede tutarak etkin çalışmayı desteklemek ve personelin en üst düzeyde verimli olmasını sağlamak,

  • Görev gereksinimlerine uygun yeteneklere sahip personeli belirlemek ve onların yetenek ve becerilerine göre gelişme fırsatları sunmak, sürekli eğitim imkanları sağlamak,

  • Her bir personelin bireysel kimliğine saygı göstermek ve özlük haklarını korumak,

  • Çalışanları başarıya teşvik etmek, ödüllendirmek ve bilgi birikimlerini artırmak amacıyla içeriden yetişen elemanları tercih etmek ve onları boş pozisyonlara yerleştirmek için çaba göstermek,

  • Personeli, kendilerini ilgilendiren konularda zamanında bilgilendirmek ve düşüncelerini yönetimle paylaşmalarını teşvik etmek için etkili iletişim yöntemlerini geliştirmek,

  • Tüm yöneticilerle birlikte, çalışma ortamını geliştirmeye yönelik çabalarla birlikte olumlu insan ilişkilerini kurmak ve sürdürmek.

bottom of page